Seja líder como o mundo precisa: Impacte as pessoas, os negócios e o planeta.
Líder é quem influencia outras pessoas.
Que tal transformar os ambientes em que você atua?
Aprendemos a acreditar que, no trabalho, ser feliz e ganhar dinheiro são coisas opostas, e que o caminho rumo ao sucesso é individual. Como se tivéssemos que optar por apenas uma destas coisas: ser um grande líder, ser feliz ou se preocupar com o outro.
Os três, não dá.
Será que não?
Frustrado com o clima hostil e tóxico das empresas que conheceu, João Paulo Pacifico decidiu provar que é possível conciliar um ambiente de trabalho leve e agradável, felicidade, impacto social e ambiental positivo e ainda um bom retorno financeiro.
De sua vivência e de numerosos estudos, nasceu este livro, que pretende despertar em você o desejo de fazer diferente.
Aqui, João fornece as ferramentas necessárias para que trilhemos um caminho rumo a uma liderança mais leve, feliz e repleta de significado.
Ouça o resumo completo desse livro no player acima e tenha bons aprendizados!
Você também pode escutar o ResumoCast no Spotify, Apple Podcasts, YouTube ou em qualquer agregador de podcasts da sua preferência.
Sobre o livro Seja Líder como o mundo precisa
O Livro “Seja Líder Como o Mundo Precisa” foi publicado em 2022, pela editora Harper Collins.
O autor é João Paulo Pacifico, CEO ativista do Grupo Gaia, empresa do mercado financeiro que já movimentou mais de R$ 20 bilhões e é certificada com o selo Empresa B, que atesta seu comprometimento com a sociedade e o meio ambiente.
Nesta obra você vai aprender que líderes são aqueles que influenciam os outros, e que o mundo precisa de líderes mais inclusivos.
Ideia Central
Basicamente, o livro “Seja Líder Como o Mundo Precisa” mostra um olhar diferente sobre a liderança.
A gente vem aprendendo, há muito tempo, que ser líder é ser o melhor.
É bater e destruir os outros.
Essa competição insana, esse individualismo — muitas vezes cego — vem tornando milhares de pessoas cada vez mais infelizes.
O livro traz uma mistura de teorias com práticas reais, coisas que realmente aconteceram.
Exemplos para provar que sim, é possível desenvolver outro modelo de liderança.
Uma liderança que vai fazer bem para o líder e pra quem ele lidera.
Influência de forma positiva
Se líder influencia, precisamos de uma liderança que influencie de forma positiva.
Assim, os líderes que o mundo precisa têm duas características principais: são humanos e ativistas.
Os Alcoólicos Anônimos, provavelmente a mais longeva iniciativa de recuperação de dependentes químicos do mundo, fundada em 1935 e que ajuda milhões de pessoas no mundo, segue uma metodologia de doze passos para atingir vários objetivos.
O primeiro é admitir o problema que se tem com a bebida alcoólica e o último é ajudar outras pessoas a superar o vício.
O autor traz esse método para o tema do livro, e o primeiro passo é reconhecer que as lideranças atuais podem contribuir para os altos índices de ansiedade e depressão nos ambientes corporativos.
E o último, que tem como objetivo a “cura” desses males, consiste em ajudar todos que são líderes a superar esse “vício”.
Não há mais espaço para fomentar lideranças tóxicas, narcisistas e egoístas, que fazem as pessoas trabalharem para elas em detrimento de si mesmas e do planeta.
Essa mentalidade tem causado inúmeros problemas sociais e ambientais.
Devemos fomentar líderes conscientes, que se engajam para tornar o mundo melhor e ajudam outros a serem líderes que o mundo precisa!. A liderança influencia nas ações das pessoas.
E é principalmente por isso que é preciso ficar atento às nossas atitudes e às dos outros.
Que tipo de líder você quer ser?
Um tipo de mentalidade fixa ou de mentalidade de crescimento?
Um que apenas enxerga os ganhos materiais próprios ou que possui visão macro e se vê como parte de uma sociedade?
Os caminhos ativistas e humanos
O mundo está percebendo e valorizando cada vez mais os caminhos ativistas e humanos.
Já pensou pagar 5,25 milhões de dólares por trinta segundos de anúncio na TV?
Foi isso que diversos anunciantes pagaram para expor suas marcas no intervalo do Super Bowl 53, a final do campeonato de futebol norte-americano de 2019 da National Football League (NFL).
Se você tivesse todo esse dinheiro, o que faria para fortalecer a sua marca em apenas trinta segundos?
O que acha que a Microsoft, que comprou um espaço no Super Bowl, fez?
Mostrou as novas funcionalidades do editor de texto?
Apresentou a resolução do novo game?
Propôs um aplicativo para as empresas?
Qualquer uma dessas respostas estaria certa se estivéssemos falando de um anúncio feito entre o final dos anos 1990 e o final dos anos 2000.
Mas em 2019 a Microsoft optou por algo diferente.
Seu anúncio, escolhido pela Paste Magazine como o melhor dentre todos os comerciais divulgados no Super Bowl desse ano, tinha como protagonistas crianças com deficiência.
A empresa estava lançando um controle de videogame que permite que pessoas com diversos tipos de deficiência joguem.
O comercial mostrava pais orgulhosos e crianças empolgadas, que emocionaram a plateia.
Certamente esse anúncio atingiu não só as crianças com deficiência, mas todos que assistiram a ele, o que fortaleceu a marca como uma ativista, que se preocupa com a causa, além, claro, de mostrar que é uma empresa de tecnologia de ponta.
Não por acaso, o nome do anúncio é: Todos nós vencemos!
Dia difícil
Chegou o dia daquela apresentação que pode mudar o rumo de sua carreira (para o bem ou para o mal).
Ansiosa, você fica rolando na cama de um lado para outro durante toda a madrugada, mas quase ao amanhecer cai no sono e… acorda atrasada, pula da cama sem pensar, não há tempo para tomar café da manhã, apesar de se lembrar (e lamentar) que essa seja uma refeição “sagrada” para seu dia começar bem, coloca a roupa rapidamente e se culpa incessantemente:
“Nunca consigo chegar no horário”.
Já no carro, liga o rádio, e os apresentadores estão comentando sobre o aumento da taxa de desemprego e da miséria no país.
O trânsito não ajuda, a reunião já começou, mas ainda faltam dez minutos para chegar ao destino.
Você já pensa que vai contribuir para o aumento do desemprego.
O celular toca, é a secretária.
Seu coração dispara, você atende e já começa a explicar o atraso quando ela a interrompe e informa que o presidente da empresa teve um imprevisto e pediu para adiar a reunião para o período da tarde.
Com o nível de estresse lá em cima, chega ao escritório achando que todos estão julgando seu atraso.
Então uma pessoa da sua equipe se aproxima com uma expressão amedrontada e conta que cometeu um erro, fez uma transferência financeira para uma conta errada, que, se não resolvido, poderá gerar um grande prejuízo para a empresa.
O que você faria nesse momento?
a. Depois de levar às mãos à cabeça com raiva, exigiria explicações do funcionário.
Perguntaria como ele pôde errar, se certificaria de que ele tem consciência do prejuízo que causou e daria cinco minutos para que apresentasse uma solução.
b. Sua cabeça esquenta, você sente seu coração bater mais forte e fala alto:
“Quero falar com a equipe inteira agora, parem o que estão fazendo e venham!”.
Nessa reunião de emergência, listaria todos os prejuízos que um simples erro pode causar.
c. Senta-se à sua mesa, toma um copo de água, faz uma rápida meditação.
Quando a poeira abaixa e você percebe que está mais calma, tenta achar uma solução.
A não ser que a decisão tenha de ser tomada imediatamente, a melhor escolha para não ser tóxico é pedir um tempo para se acalmar e pensar sobre o assunto.
Quando imersos na emoção, nos encontramos no chamado período refratário, em que nossa capacidade de compreender a realidade pode ficar comprometida.
É por esse motivo que não devemos tomar decisões em um momento de estresse.
Líderes devem aprender, inovar e evoluir sempre
Todas as pessoas devem ter autocompaixão; assim, líderes que o mundo precisa devem ser compassivos.
Líderes devem aprender, inovar e evoluir sempre.
Nesse processo, é absolutamente natural que erros e fracassos aconteçam, mas, em vez de olhar as dificuldades como muros intransponíveis que impedem nossa caminhada, elas devem ser vistas como obstáculos que nos ajudam a ajustar a rota e a nos fortalecer.
Para isso, a autocompaixão é fundamental.
Líderes que o mundo precisa devem ter autocompaixão!
Segundo a doutora Kristin Neff, especialista em compaixão e professora de psicologia da Universidade do Texas, pessoas com mais autocompaixão têm menos medo de fracassar e maior tendência a tentar novamente cada vez que falham, pois não ficam se punindo ou se achando injustiçadas.
Vamos agora entender a primeira grande característica da compaixão.
Atenção plena
Na autocompaixão, devemos estar no momento presente, no aqui e agora, e o nome disso é atenção plena, também conhecida como mindfulness.
Por meio da atenção plena, devemos acolher nossos pensamentos e emoções, dolorosos ou não, com curiosidade (“quero entender o que estou sentindo”), sem julgamento (“isso é assim e ponto”) e sem o desejo de evitá-lo (“aceito que estou sentindo isso”).
Aceitação não é resignação.
Enquanto a resignação é característica dos apáticos que desistiram de lutar- é uma não ação, a aceitação envolve um esforço ativo e honestidade na autoavaliação.
Devemos entender que temos pensamentos, mas que não somos nossos pensamentos (“estou triste” é diferente de “sou triste”).
Só o fato de nomear os pensamentos (“estou ansioso”, por exemplo) nos ajuda a lidar melhor com eles.
Não podemos ignorar uma dor e sentir compaixão por ela ao mesmo tempo.
Quando estamos “identificados” com pensamentos e sentimentos, ficamos presos e envolvidos pela reatividade negativa.
Na atenção plena, o primeiro passo para a autocompaixão é estar no momento presente, reconhecer o que sente, aceitar e acolher os pensamentos e sentimentos.
Essa é uma forma de trabalhar a mente para evitar emoções negativas, como a culpa, a hostilidade e a inveja.
O autor aborda no livro os demais aspectos da compaixão, como humanidade compartilhada e autogentileza.
Para Quem é Esse livro?
O livro “Seja Líder Como o Mundo Precisa” é voltado para quem tem o seguinte pensamento:
“Poxa, mas eu não sou líder e não tenho um cargo de chefia. Não sou presidente de nenhuma empresa”.
Porém, lembre-se que todo mundo será líder em algum momento na vida.
Frase de camiseta
“A escuridão não pode combater a escuridão, só a luz pode fazer isso. O ódio não pode combater o ódio. Só o amor pode fazer isso”.
Desafio
Reflita sobre as perguntas abaixo:
Se você deixasse de existir hoje, quem iria sentir falta de você?
Por que essas pessoas iriam sentir sua falta?
Você quer ser um orgulho para os seus pais ou para seus filhos?
Na busca do orgulho de seus pais, muitas vezes você vai continuar rodando a vida do mesmo jeito.
Pode ser legal, inclusive.
Mas, para seus filhos, você vai inovar.
No que seu trabalho está impactando alguém?
A vida de alguém está impactando de forma positiva ou negativa naquilo em que você está trabalhando?
Esse resumo substitui a leitura do livro “Seja Líder Como o Mundo Precisa”?
Não queremos que você deixe a leitura do livro de lado.
Além de escutar este podcast com o resumo do livro, recomendamos que você leia a obra “Seja Líder Como o Mundo Precisa” na íntegra.
Use o ResumoCast como uma espécie de curadoria do próximo livro que você vai ler!
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O Clube do Livro é uma atividade promovida pelo ResumoCast, em que um grupo de ouvintes (tribers apoiadores) é desafiado a ler e resumir capítulos de livros e debatê-los em grupo semanalmente.
No Clube do Livro todos os participantes têm a oportunidade de:
- Formar o hábito da leitura;
- Melhorar a retenção do conteúdo que leu;
- Vencer o medo de falar em público;
- Desenvolver a habilidade de fazer sínteses e resumos;
- Fazer networking com pessoas positivas que adoram livros de empreendedorismo e desenvolvimento pessoal;
- Desenvolver a competência da liderança;
- Oportunidade de desenvolver a auto-responsabilidade e comprometimento com o grupo.
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